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最美科研先锋 | 中复神鹰林康：程序员跨界工程师的成长历程
来源：中复神鹰 发布时间：2023-08-03一种坚持和追求，一种专业和专注
是孜孜不倦，是一丝不苟，是精益求精
是3.8万名科研工程技术人的工匠精神
他们是中国建材的最美科研先锋
他们用热爱书写中国建材的科技创新故事
林康，2012年入职，现任中复神鹰碳纤维股份有限公司中试车间主任。自入职公司，一直从事PAN基高性能碳纤维的生产管理、新产品、新工艺研发及工程化管理工作。陆续参与开发T700、T800、T1000、M30、M35及M40等多个系列产品，完成20余篇专利。“千吨级干喷湿纺高性能碳纤维产业化关键技术及自主装备项目”荣获国家科技进步奖一等奖；作为主要设计人员参与设计国内首个万吨高性能碳纤维生产基地，项目入选2022年度央企“十大超级工程”。工作期间，获优秀现场指挥及应用工程师、年度优秀员工、技术创新奖及技术革新奖等多项奖项。
从“程序员”到“技术员”
2012年，林康结束了自己短暂的“程序员”生涯，应父母的要求从上海回到家乡连云港。然而，那时的连云港几乎连个像样的互联网公司都没有，让学计算机出身的他很苦恼。“要不要看看其他工作机会？别在计算机上死磕了。”朋友向他提议。
“碳纤维？连云港还有生产这种产品的公司？”朋友突然盯着屏幕问。林康顺着看去，招聘的岗位是“技术员”。对于碳纤维，他早有耳闻，是一种号称“黑丝黄金”的材料，随即点击了“职位申请”的按钮。
刚进公司，林康主要工作是生产线现场试验的记录跟踪，车间近五十摄氏度的工作环境让习惯坐在高端写字楼里吹空调、敲键盘的他很不适应。可是，认识中复神鹰董事长张国良以后，他坚定自己的选择没有错。还记得最开始，他惊讶于这样一个“大老板”怎会如此“接地气”，带着大家不分昼夜地泡在现场，一起讨论，一起实验。日子长了，他一点点从同事们口中得知张董事长的“创业故事”，于是公司墙上那句“为祖国争光，为民族争气”的标语更加清晰醒目，浓烈且温热的力量在心中涌动，那种使命感是他来公司前不曾体验过的。
从“好奇心”到“责任心”
在一线积累了丰富的经验，林康因出色的表现被推选为碳化组组长，为了使氧化炉温度保持可控，确保丝束受热均衡，他带着组员在现场一遍遍尝试、一点点调试，详细记录氧化炉温度在不同时间段的数据，进行规律分析。因为现场温度过高，无法长时间操作，大家只能以2个小时为周期轮番上阵。就这样，经过2个多月的实时监控、数据摸索，他们终于摸清了氧化炉温度的规律，从而建立了一套基于层式氧化炉温度模型，并以此类推对所有碳化线建立工艺温度管理办法，使得生产工作更加系统化、规范化。
在摸索T800级碳纤维碳化极限工艺阶段，生产线涉及成百上千个工艺点，每一个工艺点的调整，都牵一发而动全身。最难熬的莫过于每次调整数据后，满怀期待等来的却是大片断丝。林康说：“我和组员不仅仅为了谋一份工作才一直坚持下来，而是为了碳纤维事业想要尽一份力。一路走来，确实很艰苦，但是我们心中始终有光，有那份想要为国家和民族争气的责任心。”
从“继承者”到“传承者”
2022年5月，林康完成西宁碳化工艺团队搭建工作回到连云港。“我们都管去西宁叫作‘援青’，也就是去支援的意思，其实在西宁的工作对于我们自身的成长也有很大的帮助。在本部，一般的事情都是有经验借鉴，我们只需要学习就好，然而到了西宁，真的是在一片黄土地从零开始。要根据现实情况灵活机动地调整、完善，对我来说是很大的挑战，却也收获了很多。”
回到连云港，林康被委以重任，进入中试车间。中试车间属于综合性车间，承担了纺丝和碳丝的生产研发工作，是公司核心竞争力输出的源头。在公司领导的支持下，他建立起“老带新、师带徒”机制，使得新员工迅速成长，熟练工数量快速增加。在他的带领下，中试车间不断验证新式氧化炉、RTO等设备，摸索新工艺、新操作方法，并成功制备出T1000级碳纤维，目前正集中力量开展新一轮的技术攻关。
将“神鹰精神”发扬光大
林康用自己的行动顺利完成了“十年大考”，每天过万的行走步数积攒出了同事的认可，磨旧了的工装和工鞋堆出了厚厚的证书，不断增厚的镜片呈现出一沓沓精准的数据。但是，他从未停止前进的脚步，因为他清楚地知道，科研没有止境。未来，他将把“神鹰精神”传递给中试车间的每一名员工，并向着更高的科研目标迈进，为打造具有全球竞争力的世界一流碳纤维企业贡献自己的力量。
