（一）锻造党员队伍，勇于担当作为

       加强党员学习教育，保持党员队伍先进性、纯洁性，是创建“五好党支部”的关键。坚持党的理论学习教育不放松，编印《党的十九大精神应知应会学习手册》《党建基础知识学习资料》《微党课》，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，把党的路线、方针、政策及时传达到最基层，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，教育引导党员强化“四个意识”、坚定“四个自信”，始终保持先进性、纯洁性。坚持“两学一做”学习教育常态化制度化，落实“三会一课”制度，开展“如何做一名合格党员”、“牢记使命、做政治上的明白人”组织生活会，把合格党员的标准内化于心、外化于行。

       2017年，支部组织党员利用业余工余时间修缮矿山公路15公里，清洗石灰石输送带罩1000多个，清扫石灰石输送廊道卫生约5公里，中爆破填装炸药、环境整治等义务劳动20多次，劳动竞赛促进单班次产量提高近1000吨，全年完成石灰石生产350多万吨，矿山综合管理在祁连山系统检查中排名第一名。2018年1-3月，投资4900万元的矿山综合工程改造项目带负荷试车一次成功，按计划建成投产，展现了矿山支部党员能担当、善作为的良好形象，得到了公司的赞誉。

       （二）强化班子建设，提升组织凝聚力

       建设一个政治上坚强、作风上过硬、工作上务实的领导班子，是创建“五好党支部”的核心。党支部制定了《矿山技术管理人员考评考核管理办法》，每周集中学习、每月集中考评。坚持民主集中制原则，落实“三重一大”决策机制，凡涉及生产经营、职工管理、技术改造与关系职工切身利益的事项，都经支委会集体研究，集体决策，把牢正确方向。落实党风廉政建设责任制，支部书记与公司党委签订党风廉政建设责任书，支部书记与关键岗位人员签订廉洁从业承诺书，每季度组织廉政建设专题会，开展批评与自我批评，保持良好作风形象，做好廉政表率。制定《领导人员工作联系点制度》，按时限与职工谈心交心，建立QQ群、微信群等问题反映通道，掌握民情民意，及时解决实际困难和问题，自觉接受职工群众监督。强化班子团结协作，班子成员分工不分家，各司其职，各负其责，带头上阵，身先士卒，始终坚守第一线，深入一线解决实际难题，与作业人员想在一起、干在一起，在职工群众中保持了良好的威信和公信力。

       （三）抓实品牌创建，推进安全生产

       党建工作融入中心、进入管理，切实服务大局、保障中心，是创建“五好党支部”的根本。党支部找准“围绕安全抓党建、抓好党建促安全”的工作切入点，把党员及身边职工“无三违、无事故”作为党员安全生产的一条红线，始终遵守，不得逾越，创建了“党旗引领、安全先锋”党建工作品牌。制定了《实施方案》，确定了指导思想、品牌名称、标识含义、内涵、理念、目标任务、工作措施和实施步骤，向每位党员编发了《党建品牌创建学习指导手册》，指导党员履行创建职责、深化创建活动。

       围绕品牌主题，党支部设立37个党员安全责任岗，制定了支部和党员的安全生产职责，支部书记与全体党员签订安全生产目标责任书，相继开展了党员安全承诺活动、党员及党员身边无事故活动、安全责任岗包保活动、党员安全责任岗“一堂安全党课、一次安全谈心、一条安全信息、一个安全典型”的四个一活动，支部37名党员与自己相应的岗位职工签订了党员安全责任岗包保协议，保证每个岗位都有党员负责，每名职工都在党员的包保范围之内。2017年党员与职工开展谈心380余人次，排查安全隐患260多项，上安全党课5次，征集到合理化意见建议42条，采纳实施23条，6人次党员评为安全先锋岗，实现了矿山生产全年零事故，为保障安全生产形势稳定注入了新活力。

       (四)创新工作方法，保持党建活力

       党支部37名党员平均年龄在45岁以上。激发处于不惑年龄阶段党员和职工的开拓精神、创新意识，保持基层党建活力是创建“五好党支部”的重要课题。矿山党支部从抓党员思想教育、提振党员士气、激发党员活力等方面入手，认真梳理出党员职工队伍建设中存在的问题，针对具体问题制定了《支部班子成员谈心制度》《领导班子成员及党员指导员制度》，每周开展一次谈心交心活动，每月参加一次班组活动，每季度开展一次形势任务教育，让广大党员认清形势、明确任务、坚定信心。领导班子成员分片包干党小组和岗位班组，有重点地开展生产组织、班组建设、思想政治工作，及时掌握党员职工思想动态，帮助解决工作和生活中的困难。党支部经常性地开展送温暖活动，2017年为病老困伤职工送去慰问金12000元，奖励不办升学宴的职工14000元，让职工切身感受到了组织的关怀和温暖，定期开展适合职工特点的文化体育、学习培训、寓教于乐活动，丰富职工文化生活，培育了一支团结向上、敬业奉献的职工队伍。